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Ausbildung Betriebszugehörigkeit

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Das ist aber in Ordnung, da es für diese höheren Abfindungen gute Gründe gibt. Die Betriebszugehörigkeit bezeichnet die Dauer, während der ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Arbeitgeber tätig ist.

Hierfür ist nicht von Bedeutung, ob der Arbeitnehmer während bestimmter Zeiträume tatsächlich nicht gearbeitet hat z. Gerade im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der damit verbundenen Abfindung stellen sich den Beschäftigten viele Fragen.

Die wichtigsten Fälle stellen wir Ihnen im Folgenden vor. Arbeitnehmer werden von Ihnen immer wieder wissen wollen, ob die Elternzeit bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt wird.

Das gilt zumindest für die Ermittlung der Abfindungshöhe. Danach bestehen jedenfalls bei solchen Leistungen, die ein berufsspezifisch erlangtes Wissen honorieren sollen, entsprechende Gestaltungsfreiheiten.

Hier müssen Sie eine genaue Einzelfallprüfung vornehmen. Teilzeitarbeit ist auf die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses voll anzurechnen. Das gilt auch dann, wenn die Arbeitszeit unter 18 Stunden wöchentlich liegt.

Anderslautende Regelungen in Tarifverträgen sind unwirksam. Vorsicht: Es ist dennoch zulässig, für Teilzeitkräfte niedrigere Abfindungszahlungen festzusetzen.

Wichtig ist, dass die Höhe der erbrachten Arbeitsleistung entspricht z. Meine Empfehlung: Genau wie die Teilzeitarbeit wird auch die geringfügige Beschäftigung voll auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet.

Diese Mini-Jobber werden oft vergessen, wenn es um Abfindungszahlungen oder weitere betriebliche Regelungen geht. Bei der Übernahme eines Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis ist von der Rechtsprechung anerkannt, dass als Betriebszugehörigkeit nicht nur die Beschäftigungszeit im eigentlichen Arbeitsverhältnis zählt, sondern auch die volle Ausbildungszeit.

So kann ein Auszubildender im Rahmen einer Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung sein meist junges Alter durch eine relativ lange Betriebszugehörigkeit möglicher weise kompensieren.

Hin und wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer ihre Beschäftigung für einige Zeit unterbrechen, indem sie etwa für ein paar Wochen aus dem Betrieb ausscheiden und dann doch wieder ein Arbeitsverhältnis dort aufnehmen.

Eine solche Unterbrechung des Arbeitsvertrags bedeutet nicht generell eine Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit. Die Vorbeschäftigungen sind im Rahmen der Berechnung der Betriebszugehörigkeit zu berücksichtigen, wenn.

Uneins sind sich die Gerichte bei der Frage, wann von einer kurzen Unterbrechung auszugehen ist.

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Bei einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren, haben Sie nach einer Kündigung ein halbes Jahr Zeit, sich nach einer neuen Stelle umzusehen.

Mehr Informationen: Kündigungsfristen im Arbeitsrecht. Der allgemeine Kündigungsschutz setzt nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten ein.

Dann gilt, dass eine ordentliche Kündigung nicht mehr einfach so ausgesprochen werden kann, sondern nur noch betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt möglich ist.

Gerade bei einer betriebsbedingten Kündigung können Sie davon profitieren, wenn Sie schon viele Jahre im selben Betrieb angestellt waren.

Sollte die Einsparung von Arbeitskräften unumgänglich sein, ist Ihr Arbeitgeber nämlich dazu verpflichtet, sich an die Regeln der Sozialauswahl zu halten.

Dabei entscheiden Kriterien wie Unterhaltspflichten, Alter und etwaige Behinderungen darüber, welche Arbeitnehmer entlassen werden und welche weiterhin beschäftigt sind.

Auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist eines der gesetzlich vorgegebenen Kriterien der Sozialauswahl.

In der Praxis bedeutet das: Müssen Arbeitnehmer betriebsbedingt entlassen werden, haben Kollegen, die erst vor Kurzem eingestellt wurden, einen klaren Nachteil.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung und auch bei Aufhebungsverträgen erhält der Arbeitnehmer häufig eine Abfindung als Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Beim Aufhebungsvertrag ist die Abfindung zwar meist Verhandlungssache, doch orientieren sich viele Arbeitgeber an der oben genannten Regelung und nutzen dieselbe Faustformel zur Berechnung der Abfindung.

Sie sehen also: Je länger Sie im Betrieb tätig waren, desto mehr Geld bekommen Sie im Falle einer Kündigung oder einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

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Home Alle Rechtsgebiete Arbeitsrecht Betriebszugehörigkeit. Einen Anwalt fragen. Nicht angerechnet werden hingegen: Zeiten als Zeitarbeitnehmer Zeiten als Praktikant Zeiten als freier Mitarbeiter Gut zu wissen: Bei sogenannten Sabbaticals gibt es keine klare Regelung hinsichtlich der Betriebszugehörigkeit.

Berechnung der Betriebszugehörigkeit bei tatsächlicher Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses Sollten Sie Ihr Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet haben und später doch wieder zu Ihrem alten Arbeitgeber zurückkehren, muss im Einzelfall entschieden werden, ob die Beschäftigungszeiten einfach addiert werden oder ob Sie wieder bei Null anfangen.

Vorsicht Rechtsmythos: Beschäftigungszeiten vor Vollendung des Lebensjahres werden nicht angerechnet? Kündigungsfrist Das Gesetz sieht Kündigungsfristen vor, die sich an der Beschäftigungsdauer orientieren.

Mehr Informationen: Kündigungsfristen im Arbeitsrecht Kündigungsschutz Der allgemeine Kündigungsschutz setzt nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten ein.

Abfindung Bei einer betriebsbedingten Kündigung und auch bei Aufhebungsverträgen erhält der Arbeitnehmer häufig eine Abfindung als Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes.

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